L’homme doit être au centre de l’économie et l’économie ne doit pas se mesurer en fonction d’un plus grand profit mais en fonction du bien commun. Elle inclut la responsabilité de l’autre et ne fonctionne avec une efficacité durable que si elle agit de façon humaine dans le respect de l’autre.
A partir du moment où l’homme doit être au centre de l’économie, il doit de la même façon être placé au centre de l’entreprise. C’est dans cette vision de l’Homme que la fonction « RH » trouve sa raison d’être : « La fonction RH a pour finalité de faire en sorte que l’Homme soit réellement placé au centre de la vie de l’entreprise. »
Cette définition nourrit l’action de Talanta-RH, lui donne son sens et éclaire le service apporté aux entreprises.
[D] iagnostiquer
[E] ntrainer
[F] ormer
[I] ntervenir
tel est le défi que Talanta-RH relève dans deux domaines d’action :
Ressources humains
- Travailler la vision, l’éthique et l’organisation de la fonction RH
- Professionnaliser les équipes RH
- Prendre en compte l’altérité : prendre soin de ses collaborateurs, conduire un changement
Politique social
- Transformer la gestion des relations sociales en avantage compétitif.
- Former les managers à faire face à des circonstances de crise.
- Intervenir dans des circonstances de crise.
Enrichies par une longue expérience au sein de grands groupes industriels, les qualités et compétences essentielles que Talanta-RH vous apportera sont :
- une vision et une éthique de la fonction Ressources Humaines.
- une haute exigence de professionnalisme dans le métier des Ressources Humaines.
- une forte culture du résultat et du respect des hommes.
- une pratique éprouvée de la négociation.
- un sens travaillé de l’argumentation et de la pédagogie.
- une capacité certaine à affronter et surmonter les circonstances de crise, ainsi qu’à renouer les fils de la communication.
Talanta-RH s’intéresse aux hommes et à leurs talents en empruntant une démarche indirecte. Pour utiliser une image florale,
Talanta-RH prend soin de la fleur en s’intéressant :
- Au terrain sur lequel elle pousse : c’est le domaine de la politique sociale.
- Au jardinier qui s’en occupe : c’est le domaine de la formation RH et managériale.
La démarche de Talanta-RH a pour ambition d’inscrire les hommes dans un cercle vertueux réflexion / action. Dans ses interventions de conseil ou de formation, et notamment sur la professionnalisation des équipes RH, Talanta-RH prend appui sur des expériences vécues et les dépasse, afin de déclencher de bons réflexes pour l’action.
La valeur d’un Homme ne se mesure pas aux talents qu’il a reçus, mais à ce qu’il en fait.
Talanta-RH, l’expertise en action.
Pour découvrir toute l’expérience que Talanta-RH met à votre service, cliquez , ou recopiez le lien suivant dans votre navigateur : https://www.linkedin.com/in/claude-fruchart/
