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L’Homme doit être au centre de l’économie et l’économie ne doit pas se mesurer en fonction d’un plus grand profit mais en fonction du bien commun. Elle inclut la responsabilité de l’autre et ne fonctionne vraiment bien que si elle agit de façon humaine dans le respect de l’autre.
Les Ressources Humaines au service des talents
Pour que l’Homme soit au centre de l’économie, il doit être placé au centre de l’entreprise. C’est de cette vision de l’Homme que la fonction « RH » tire sa raison d’être, sa légitimité, sa finalité, qui est de faire en sorte que l’Homme soit réellement placé au cœur de l’entreprise.
Vous pourrez développer les plus belles stratégies, inventer les plus beaux process, mener les plus grandes études, élaborer les meilleurs plans d’actions, avoir les projets les plus ambitieux … rien ne sera possible si les femmes et les hommes ne se motivent pas, c’est-à-dire ne se mettent pas en mouvement !
Pour croire en l’entreprise, en son projet, vous devez croire en vos équipes.
L’énergie d’une entreprise, c’est l’implication de tous les Talents. Il ne s’agit pas de faire un tri entre les salariés sur la base de leur « niveau présumé ». Il s’agit d’identifier les talents dont votre projet a besoin, et de faire en sorte que chacun soit à la bonne place pour donner le meilleur de lui-même, et que chacun ne se sente pas seulement concerné, mais impliqué [1]. C’est la somme de tous ces talents qui produit l’énergie permettant de mener à bien le projet.
[1] Comme dans les œufs au bacon, où la poule est simplement concernée alors que le porc, lui, est impliqué.
La Vision couplée à l’action
Cette vision des Ressources Humaines nourrit l’action de Talanta-RH.
- Un état des lieux, établi en commun, afin de mettre les choses à plat, de prendre du recul, de la hauteur de vue !
- Un plan d’actions, établi de manière conjointe, pour mener à bien votre projet dans les meilleures conditions possibles.
- Un accompagnement assorti des formations nécessaires pour que les femmes et hommes de l’entreprise s’approprient le projet.
RH et Politique sociale
Ce sont mes deux principaux domaines d’intervention en entreprise
- Aux ressources humaines, j’apporte orientation, repères, organisation, professionnalisation. J’ai longtemps pratiqué le métier de R.H. et en connais les nombreuses facettes (cf. mon parcours).
- En matière de Politique sociale, je vous aide à transformer vos relations sociales pour les faire passer d’une simple obligation légale à un avantage compétitif.
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